集體談判權 勝最低工資

行政長官曾蔭權即將在新一屆立法會宣讀《施政報告》，政府會否推行跨行業最低工資備受關注。而近日不少工人團體，以至社福界人士，頻頻行動為推行最低工資造勢，最低工資彷彿一夜間，成為解決香港勞工生活問題的妙藥。

不過，以現時的經濟情況，以及最低工資造成的扭曲市場效果，最低工資不單未能達致原先的目標，相反更有可能成為無良僱主在逆市裁員的藉口，這一點，又不知公眾有否看清楚。

最低工資乃價格下限安排

所謂有效最低工資，就是由於市場工資不足以應付勞工日常開支，政府人為地設下經濟學上的價格下限（Price Floor），而政府人為設下的價格下限，一定是高於未有干預的市場工資。而有點經濟學需求定律（Law of Demand）常識的人都知道，最低工資的結果就是令僱主傾向少請勞工，更大程度上依賴自動化程序等迴避最低工資法的做法，結果就是製造更多失業。

而在金融海嘯後，各大企業為了節省人手度過經濟寒冬，都紛紛磨拳擦掌準備裁員，只不過現階段裁員，就會被指責不與工人度過時艱，對企業形象造成一定的損害，因此，現時仍未有大規模裁員行動，但不代表各大企業未有準備，由不少快餐店，包括麥當勞和大家樂，都開始陸續引進更多自動化生產設施，都可以看到，一波大裁員風暴是遲早問題。

一旦政府實施最低工資，大企業就可以新政策造成成本急劇上漲為理由，乘機裁員，就算工會指責企業裁員不當，工會亦不見得可以理直氣壯，皆因提出最低工資政策正是工會。現時政府迎合工會的要求，推出最低工資立法，政府和大企業就可以把失業的責任推得一乾二淨，這也是政府以至商界人士，支持政府實施最低工資的理由。事實上，商界在這方面比工運人士奸猾得多。

扭轉工人談判權問題

現時工人工資偏低其中一個原因，查實與香港工會不夠強有關，在西方國家，工會享有集體談判權，而工會甚至亦在公司享有一定股份，有權指派代表入董事局，因此，工人在進行工資以至福利方面談判時，往往比較容易爭取較有利條件，而香港工人就很難透過工會集體談判力量，得到較合理的待遇。

所謂工會集體談判權，實際上把勞工市場由買方市場局面扭轉過來，變成商界組成的買方卡特爾，與工人組成若干的賣方卡特爾對壘的局面，當市場的供應方出現寡頭競爭的情況時，反而可以提升工資以及其他福利之餘，所造成的失業副作用遠比最低工資為輕，而且資方亦缺乏相當理直氣壯的理由進行裁員，集體談判權是一個減少了政府的干預，又能真正保護工人，勞工團體又能接受的一個替代方案。

筆者明白不少人都對現時基層的情況相當關注，筆者同樣關注基層的情況，過往甚至為了反對削減綜援，不惜與個別報館的高層公開筆戰，憤而擲筆離場。但要保護工人權益，必須採取正確的策略和方法，現時資方支持最低工資的背後，查實是非常毒辣的糖衣毒藥，只不過不少勞工團體中人，以為多年理想終於實現，中了陷阱也不自知。在金融風暴過後，為了基層的生活著想，最低工資必須從長計議，在保安員和清潔員兩大界別引進集體談判權，或許是可以嘗試的方向。